每年的中建七八月份，都有大批新招錄青年員工走上工作崗位。局總了解到校招員工不同程度地存在“校園所學”與“工作所用”脫節(jié)的承包困擾，中建七局總承包公司主動組織各類技能大賽，公司選拔技術能手擔任青年員工的賽場手帶職業(yè)技能導師，幫助青年員工迅速適應崗位工作、選高順利完成過渡、徒授快速進步成長。中建

　　“比如，局總我們公司的承包商務系統(tǒng)，這兩年招錄的公司新員工較多，我們就對參加局和地方組織的賽場手帶商務技能競賽中的金、銀牌得主委以重任，選高請他們來擔任青年員工的徒授技能導師。”該公司人力資源部負責人姜長海介紹道，中建“我們公司的商務系統(tǒng)還實施了‘雁陣培育計劃’，就是由通過多種競賽選拔出的‘頭雁’‘成雁’來擔任月月舉辦的培訓班的講師，來大批量培育‘青雁’和剛入職的‘雛雁’（新員工）。通過以上‘點對點’‘點對面’的方式，‘雛雁’們在一年學徒期滿后，95%以上都能勝任本職工作。”

　　據(jù)了解，該公司除了商務系統(tǒng)之外，其整個公司的“初芽計劃”和安全、質量監(jiān)管等系統(tǒng)，近兩年也相繼開展了“泰石計劃”“雄鷹計劃”“沃土計劃”等多種人才選拔培育行動，各類競賽選拔出的專業(yè)技能高手，已成為帶徒授藝的主力軍。（中建七局供稿）

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