2013年，房地無論是產(chǎn)企程師房地產(chǎn)行業(yè)抑或是開發(fā)企業(yè)，都是業(yè)招高歌猛進的一年。在政策趨向寬松、聘需噴建經(jīng)濟平穩(wěn)回升等宏觀環(huán)境持續(xù)向好的求井情況下，一、筑工最受追捧二線城市市場迅速回暖，房地并維持成交高位態(tài)勢，產(chǎn)企程師各線城市、業(yè)招各類地王紀錄被屢屢刷新。聘需噴建近日，求井智聯(lián)招聘獨家發(fā)布的筑工最受追捧《2013房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求報告》為房地產(chǎn)行業(yè)新一輪的擴張帶動的旺盛人才需求做了全盤解讀。

房地產(chǎn)行業(yè)招聘需求旺盛，房地民企占主導地位

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，產(chǎn)企程師2013年全國房地產(chǎn)企業(yè)數(shù)同比增幅29.2%，業(yè)招崗位數(shù)同比增幅72.7%，顯著高于2012年同比增幅，房地產(chǎn)行業(yè)迎來了新一輪的擴張，亟需大量人才支撐企業(yè)的快速發(fā)展，整個房地產(chǎn)行業(yè)呈現(xiàn)出企業(yè)招聘意愿強烈，而求職者求職意愿狀態(tài)相對平穩(wěn)。

從企業(yè)性質來看，2013年全行業(yè)民營企業(yè)招聘占比68.0%，其次是股份制企業(yè)，招聘占比為11.7%，國企和合資企業(yè)分別為8.1%和4.9%。最多的四類企業(yè)性質招聘占比為全行業(yè)的92.7%。

智聯(lián)招聘認為，無論是企業(yè)招聘還是人才供給，民營企業(yè)都占有絕對優(yōu)勢，這與房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展格局息息相關：由于國家政策法規(guī)對房地產(chǎn)企業(yè)的限制于要求并不高，房地產(chǎn)的準入門檻也不高，上世紀90年代末期福利分房制度取消后，民營房地產(chǎn)企業(yè)快速發(fā)展，且逐漸占據(jù)行業(yè)主導地位，雖然身處調控深水區(qū)，但是一些發(fā)展時間長，基礎好的民營企業(yè)依然在近幾年收獲了不錯的成績。

智聯(lián)招聘專家建議，在需強供弱的招聘狀態(tài)下，求職者切忌盲目選擇，一定要做好自身職業(yè)定位，而定位則體現(xiàn)在求職過程中，除了考慮企業(yè)知名度和薪酬等因素之外，更重要的是崗位未來的發(fā)展前景以及自我成長的空間。

建筑工程師成為熱門崗位

智聯(lián)招聘報告顯示，2013年由于房地產(chǎn)行業(yè)迅速回暖，迎來新一輪的增長，對建筑人才需求增加，因此具有專業(yè)資質又有實踐經(jīng)驗的技術人員，成為房企爭搶的“香餑餑”。像施工員、建筑工程師和建筑施工現(xiàn)場管理人員等人才需求旺盛。

同時，2013年房地產(chǎn)銷售仍有亮點，尤其是在銷售面積和銷售額雙回暖，也進一步刺激了企業(yè)對于銷售類人才的需求，特別是具有良好業(yè)績的房地產(chǎn)項目策劃、銷售管理的中高級人才，例如營銷副總、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理等。

從不同城市的求職者市場來看，北京、上海、廣州、成都、重慶五大城市對于工作經(jīng)驗為0-3年的求職者需求最多，都超過50%，這與全國的趨勢一致，其中重慶的占比最高，超過60%，為61.6%。但是對于成熟經(jīng)驗的人才需求上來看，一線城市的需求要高于二線城市，其中10年以上的人才，北京的需求占比為3.2%，上海為2.9%，廣州為2.6%，成都與重慶分別為2.0%和1.7%。5-10年的人才，北京的需求占比為17.1%，上海為17.2%，廣州為16.5%，成都與重慶分別為16.1%與12.7。智聯(lián)招聘認為，由于行業(yè)原因，我國一線城市房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展速度遠遠領先于其他城市，在一線城市也聚集著大量優(yōu)秀的人才。從房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的成熟度上來看，一線城市比二線城市的發(fā)展更為成熟，因此對于成熟人才的需求會更旺盛。

智聯(lián)招聘專家建議，求職者在選擇就業(yè)城市的過程中，除一線城市之外可多關注二三線城市，如成都、重慶等。從大的形勢上可以看到，一些省會級二線城市越來越受到求職者的追捧，這也反映出生活成本高、污染加重、交通擁堵等問題使得一部分求職者開始調整心理期望，轉戰(zhàn)二三線城市尋求發(fā)展。

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